1- Desarrollo organizacional
- DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Y MEDICIÓN DE CLIMA LABORAL
Uso de herramientas cualitativas y cuantitativas, análisis de brechas, percepciones, riesgos humanos y fortalezas culturales.
- INTERVENCIONES ESTRATÉGICAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO, LA PERCEPCIÓN DE EQUIPO Y EL ENGAGEMENT DEL EQUIPO.
Planes de acción por área, seguimiento, alineación de liderazgos y protocolos de comunicación interna.
- PROGRAMAS PARA REDUCIR ROTACIÓN, CONFLICTOS Y DESALINEAMIENTOS CULTURALES
Foco en causas raíz, percepción de equidad, sentido de pertenencia y satisfacción del equipo.
- TALLERES EN HABILIDADES RELACIONALES Y GESTIÓN EMOCIONAL
Comunicación efectiva, liderazgo colaborativo, resolución de conflictos y autogestión emocional.
2- Seguridad y cultura preventiva
- PSICOEDUCACIÓN APLICADA A LA SEGURIDAD
Con enfoque en percepción de riesgo, autocuidado, toma de decisiones y factores humanos.
- EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES DE SEGURIDAD
Medición del nivel de responsabilidad, disciplina operacional, cumplimiento de procedimientos y Autocontrol.
- INFORMES DE AVERSIÓN AL RIESGO Y PATRONES DE CONDUCTA
Resultados comparativos por área o trabajador, brechas detectadas y recomendaciones de Intervención.
3-BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE TALENTO.
🔹 LEVANTAMIENTO DE PERFIL ESTRATÉGICO
Considerando cultura organizacional, indicadores de desempeño, habilidades críticas y estilo de liderazgo requerido.
🔹 FILTRO CURRICULAR AVANZADO
Uso de matriz comparativa de experiencia, competencias, logros y certificaciones.
🔹 ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS Y CONDUCTUALES
Bajo metodología STAR y evaluación de ajuste cultural.
🔹 INFORMES COMPARATIVOS PROFESIONALES
Ranking de candidatos, brechas identificadas, fortalezas y recomendaciones finales.
🔹 ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO POST CONTRATACIÓN
Retroalimentación formal, apoyo en proceso de onboarding y seguimiento de desempeño durante los primeros 30 y 60 días.
4.- BIENESTAR ORGANIZACIONAL
- ACTIVIDADES GUIADAS DE AUTOCUIDADO.
- MANEJO EMOCIONAL Y REDUCCIÓN DEL ESTRÉS.
- PAUSAS ACTIVAS ESTRUCTURADAS (NO IMPROVISADAS)
- RECONOCIMIENTO ESTRATÉGICO DEL TALENTO Y LOGROS.
- TALLERES DE COHESIÓN Y FORTALECIMIENTO DE EQUIPOS
- POLÍTICAS INTERNAS DE CONCILIACIÓN VIDA-TRABAJO.
5-TRANSICIÓN LABORAL Y VIDA ACTIVA 60+
- EDUCACIÓN Y GESTIÓN PREVISIONAL
– ORIENTACIÓN EN BENEFICIOS DE SALUD Y PREVISIÓN (FONASA, SEGUROS Y PROGRAMAS PÚBLICOS)
- BIENESTAR EMOCIONAL Y PROPÓSITO.
– PREVENCIÓN DE DEPRESIÓN
– PROYECTO Y PROPÓSITO DE VIDA POST TRABAJO.
– ACOMPAÑAMIENTO EMOCIONAL.
- INTEGRACIÓN Y VIDA ACTIVA.
– ACTIVIDADES SOCIALES Y RECREACIÓN
– ESTILOS DE VIDA SALUDABLE.
– INCLUSIÓN LABORAL 60+.
– REINSERCIÓN LABORAL, EMPRENDIMIENTO Y VOLUNTARIADO.